【研修】1社1人から対応可能、
「教えるストレス」から解放。
Z世代の「辞めない・動ける」若手を育てる
サブスク型育成プログラム

忙しい上司・先輩の時間を奪わず、プロが半年で「社会人の土台」をインストールします。

→【無料オンライン相談】に今すぐ申し込む

「当たり前」が通じないのは、
彼らが「教えられていない」だけです。

「挨拶ができない」
「電話に出られない」
「ビジネスメールが書けない」
「何を考えているかわからない」
「少し注意すると辞めてしまう」・・・

もし、社長や社員の皆様が若手社員の育成に「時間」と「ストレス」を奪われているなら、
それは御社だけの問題ではありません。

育成が進まない真の理由：現場の「リソース不足」と「世代間のギャップ」

上司・先輩はそれぞれの日常業務で忙しく、後輩たちの育成に割くリソースには限界があります。
人事や研修の専門部署がない中小企業ならなおさらです。
だからこそ、育成はプロに「委ねる」時代です。

Basic Step: 「自走」と「定着」を両立する、
新時代の若手育成インフラ

Basic Stepとは、“社会人として最初に踏み出す一歩”。
でもその一歩は、挨拶やマナーに留まらず、
“自ら動き、伝え、続けられる人材”になるための“土台”を築くステップです。
ここで育てるのは、任せられる・信頼できる若手です。

「できない」スタートでも大丈夫。
「できる自信と社会人の基本」を半年でインストール。

Basic Stepが選ばれる3つの理由

「教えるストレス」ゼロへ。育成リソースの解放

外部サブスク型のため、社内教育の負担が減り、日々の業務への影響も小さく抑えられます。月1-2回のオンライン参加で、学びと気づきを現場で実践、フィードバック、繰り返しができるサイクルを構築します。

「辞めない」若手を育てる。離職リスクの最小化

長年の社会人教育と青少年向け英語教育のハイブリッドノウハウに基づき、丁寧・根気強く・辞めさせずに伸ばすメソッドを採用。若手社員が自分の「価値」と「働く目的」を内面化し、離職リスクを最小限に抑えます。

「育成の壁」を壊す。中小企業に最適な導入モデル

1社1人から対応可能、月額5万円からの定額制・サブスクリプションモデルです。オンライン、複数企業の社員が参加できるグループセッション形式で実施するため、費用を抑えながらプロの育成を受けられます。

サービス概要

御社の状況に合わせ、個別にカスタマイズした内容や対面での研修をご希望の場合はご相談ください。

→【無料オンライン相談】御社の社員育成について、ご相談ください

研修参加者の声から

・とても明るい気持ちで受講できました。前向きな気持ちになることができました。思ったことを書いたり、人の意見を聞くことで周りと自分をよく知る貴重な機会になりました。

・どんなときでも気遣いを忘れることなく、相手、立場、状況に応じて接することが最も重要だと改めて感じました。

・簡単なコミュニケーションでも、どこに重きを置いて行動するかしっかりと言葉にすることでより自分の中で浸透できました。

・（報連相について）自分の連絡速度と相手への期待値に相違があって、気をつけようと思いました。

導入企業で期待できる3つの変化

指導コスト削減、生産性向上

新人への指導にかけていた時間とストレスが一気に減り、社内のコミュニケーションもスムーズに。社員が本来の業務に集中できるようになった。

若手社員の戦力化

最初は表情が硬く返事もろくにできなかった新人が、お客様応対や電話対応をこなせるようになった。

組織全体の活性化

何を考えているかわからなかった若手社員が、自ら質問してくるようになるなど変化があり、社内にも活気が出てきた。

よくあるご質問と安心への取り組み

Q1. なぜ、月額5万円からという低価格でプロの研修が受けられるのですか？

A1. エデュケイティングの「Basic Stepプログラム」は、オンライン（Zoom）で複数企業の社員が参加できるグループセッション形式で実施するため、費用を抑えることができています。個別企業様向けの対面研修と比較し、高いコストパフォーマンスを実現しています。

Q2. 1名からでも本当に導入できますか？

A2. はい、可能です。「Basic Stepプログラム」は、最低1名からご契約いただけます。小規模な企業様や、まずは特定の部署・社員様から小さく始めたいというニーズにこたえます。

Q3. 研修内容が外部に漏れたり、企業秘密が守られたりするか不安です。

A3. 当社およびご参加の皆様との間で守秘義務契約を締結し、機密保持には細心の注意を払って運営します。研修で扱うのは社会人の基本的な内容や業務の進め方であり、個別の企業秘密に関わる内容は一般化してお伝えします。また、セッション中は当社ファシリテーターが常に気を配りますのでご安心ください。

Q4. オンライン研修だと、効果が薄いのではないでしょうか？

A4. 「Basic Stepプログラム」は、単なる知識の伝達で終わらせません。月1〜2回のオンラインセッションで「学びと気づき」を得た後、現場で実践し、次のセッションでフィードバックを行う「実践と定着のサイクル」を重視しています。この継続的なフォローアップにより、1回きりの集合研修よりも高い定着効果が期待できます。

Q5. 対面や出張での研修、個別指導は可能ですか？

A5. はい、可能です。「Basic Step」のサブスクリプションモデルとは別に、ご要望に応じて対面・出張研修、社内ファシリテーション、経営者・上司が講師になる研修の設計サポートなども承っております。別途お見積りとなりますので、無料オンライン相談の際にご相談ください。

Q6. 契約期間や解約について教えてください。

A6. 契約期間は6か月または12か月をご用意しております。続けることで効果を見込みますので、1回のみお試し、といった対応はありませんが、急な異動等で期間変更が必要な場合などは柔軟に対応いたします。詳細については、無料オンライン相談にてご説明させていただきます。

→【無料オンライン相談】不安な点もご相談ください

新人を今のまま放置すれば、
採用コストも、“未来の戦力”も失ってしまいます

新人社員（中途含む）は、「教育される場」がなければ、「教えてもらえない」「期待されていない」「やりがいを感じない」を感じてしまい、「辞める」という選択につながる可能性があります。それを防ぐのが、「Basic Stepプログラム」という“基本のビジネス習慣形成”です。

まずは無料オンライン相談で、御社の「育成の優先順位」を明確にしませんか？

「わが社にも合うだろうか？」「うちの社員も育つだろうか？」
御社のお話を聞かせてください。具体的に優先すべき事項も、お伝えできる可能性があります。

→【無料オンライン相談】御社の社員育成について、ご相談ください